在数字化时代，微信已成为企业员工之间以及与外部沟通的主要工具。
然而，微信的广泛使用也带来了一系列风险，尤其是通过微信传播数据信息从而导致数据泄露的事件。除此之外也有摸鱼聊天情况发生。
员工在工作时间聊微信不工作是一个常见的问题，这不仅会影响员工的工作效率，还可能对公司的业务和形象造成负面影响。
以下是一些应对措施：
一、制定明确的规章制度：
公司应该制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间进行与工作无关的聊天，包括微信等社交媒体。规章制度应该明确规定惩罚措施，以警示员工。
二、加强员工培训：
公司应该加强对员工的培训，提高员工对工作时间内保持专注和提高工作效率的认识。培训内容可以包括时间管理、沟通技巧和职业素养等方面。
三、实施监控和审计：
公司可以实施监控和审计措施，对员工的工作时间和聊天行为进行监控。通过审计员工的聊天记录和工作表现，可以及时发现和纠正员工的不当行为。
四、建立激励机制：
公司可以建立激励机制，鼓励员工在工作时间保持专注和提高工作效率。例如，可以设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
五、采取技术手段限制聊天软件的使用：
公司可以采取技术手段限制聊天软件的使用，如封锁微信等社交媒体的访问端口或使用软件禁用某些聊天功能。
使用软件进行审查，他有以下几项功能：
1，开启审计功能：
2，聊天记录如图：
3，聊天会话框：
4，聊天关键词查看
5，时间范围查看：
6，下载聊天记录信息：
7，设置关键词提醒以捕捉：
