企业高管从原单位离职后，转头组建公司并招募原单位研发人才“秘密研发”技术并制造、销售同类产品，这样的行为合法吗？原企业巨大的损失谁来赔？近日，株洲中院审结一起涉及轨道交通技术的侵犯商业秘密罪案，侵权公司与其法定代表人双双受领刑罚，并连带赔偿受害单位经济损失一千余万元。
离职高管组建新公司成竞争对手
株洲A电子技术有限公司（下称A公司）成立于1992年，主要从事轨道交通领域的控制用计算机及软件、养路机械电气控制系统等产品研发。该公司在轨道交通技术方面处于全国领先地位。
马某某于1999年7月入职该公司，先后参与并主导了捣固车技术研发、打磨车技术研发等工作，并先后担任公司副总经理、总经理、副总工程师等职务，于2017年6月离职。
长沙某电子技术公司成立于2009年5月，主要从事电子产品、机电设备研发。2018年，马某某以5万元的价格购买了该公司，并成为该公司的法定代表人与实际控制人。
在实际控制长沙某电子技术公司后，马某某先后聘请了陈某某、向某等原A公司大型铁路养护机械打磨车、捣固车技术的高管、技术研发人员，并以上述人员为核心组建研发团队，研发了包括捣固车控制系统配件B19键盘模块、捣固车数字量输入模块DI、打磨车控制系统等在内的产品。然而，在上述产品的研发过程中，A公司的相关技术被不同程度地参考、使用。经深圳市某资产评估有限公司评估，上述技术信息价值达486万元。
2022年10月，马某某因涉嫌犯侵犯商业秘密罪被公安部门逮捕。随后，株洲市天元区人民检察院对马某某及长沙某电子技术公司涉嫌侵犯商业秘密罪提起公诉。
与此同时，A公司也向株洲市天元区人民法院（下称天元法院）提起了附带民事诉讼。A公司认为，马某某从其处离职后，组建公司并招募时代电子公司同类技术研发人员，以不正当手段破解其产品涉技术信息商业秘密或非法使用其技术信息商业秘密研发技术信息并制造、销售同类技术产品，造成其重大损失。据此，A公司请求法院判令长沙某电子技术公司及马某某立即停止侵权并连带赔偿其经济损失、惩罚性赔偿金等共计2919万余元。
如何防止离职员工带走公司核心机密？
近年来，因离职员工利用职务之便，窃取公司产品技术、设计、客户信息等商业秘密，从事竞争行业引发的侵权纠纷并不罕见，那么，如何才能防止离职员工拷贝带离企业核心机密数据呢？主要有以下几种方法：
一、传统对策：传统的企业信息安全策略一般都是采取存有机密数据的计算机网络与外界物理隔离的方法，或者采用行为监控软件来做事后追查，但以上方法都不能根本解决企业的信息安全问题。
二、对外部设备进行消极管控或封锁：采用对外来设施禁止上网、封锁USB接口、拦截光驱软驱等其他通讯接口的方法，但这些方法影响工作效率，也会给双方带来不便，也无法彻底解决文件泄密问题。
三、使用内网行为管理软件进行监控：控制上网或者限制上网，限制USB接口和其他通讯接口、记录计算机操作行为。
安固软件企业文件加密软件是一款针对企业核心数据加密需求应运而生的一款防泄密软件，采用256位高强度动态数据加密技术，在图纸、文档、文件等数据新建、修改、保存时被系统自动的、强制性的透明加密，加密后的文件在单位内部可以正常流转使用；未经许可，私自外发拷贝到单位外部，都将显示为乱码而无法使用。
同时，安固软件文件加密系统会自动探测到复制粘贴、拷屏、网络传送、U盘拷贝等风险行为，并按照策略做出相应的屏蔽动作。核心模块包含文件透明加解密、文件泄密途径控制、文件外发管理、解密审批流程。针对文件外发给第三方，可设定加密文件的阅读时间和阅读次数，超出设定策略后无法打开。实现了在数据传输上既保证了内部业务网络较高的可用性、可靠性和保密性，又对内部核心数据有较强的防御和管控能力。[案例来源于互联网]
