员工离职带走公司图纸另起炉灶，并串通原东家员工“里应外合”，一同窃取并非法使用公司商业研发机密图纸。这个作案团伙，将如何为其行为买单？随小编一起看看。
案情简介
徐某于2010年8月入职某里科技公司，担任产品研发工程师，并与公司签署保密协议。
2018年初，徐某离职后成立某得科技公司，利用在原公司内部系统获取的设计图纸生产产品，并以降价方式销售给原公司客户。期间，某里科技公司的在职员工乐某等人将公司内部商业资料提供给徐某用于生产经营，甚至将公司客户转移至某得科技公司进行交易。
2020年7月，某里科技公司向公安机关报案。经鉴定，某得科技公司发送给供应商生产图纸的技术信息与某里科技公司涉案技术信息具有同一性，且两公司产品核心性能一致，互为可替代产品。经委托评估，某得科技公司销售被诉侵权产品的获利金额达600万元。
2021年5月12日，深圳市龙华区人民检察院指控徐某、乐某等五被告人犯侵犯商业秘密罪，向深圳市龙华区人民法院提起公诉。最后经法院判决，分别判处五被告人六个月至三年二个月不等有期徒刑，对乐某等三被告人适用缓刑，并对五被告人各处五万元至四百八十万元不等罚金。
如何防止商业机密数据被泄露？
从本案中可以了解到，这是一起典型的离职员工泄露公司机密文件案，如何防止离职员工带离公司核心要密文件，需要从多方面进行防护，首先要提高保护机密商业信息的意识，主动采取员工保密强制培训、签订保密协议、强化保守商业机密方式、签订竞业限制协议等有效保密措施，降低机密数据泄露风险。
同时，企业应加强数据保密措施，及时部署搭建数据防泄密平台，比如市面上常见的安固软件信息安全管理系统，可以实现文件数据仅限于企业环境内使用，私下拷贝或外发带离网络环境，将无法打开使用，显示为乱码！从源头保障数据安全！
另外，企业和员工应遵守良性市场竞争规则，不以不正当手段获取商业秘密，做诚实的市场参与者。负有保密义务的企业员工在履行职责期间和离职后，应遵守合同和法律规定，保守商业秘密，不可贪图眼前利益。
